8月8日,路桥公司组织中层干部果真竞聘笔试,建立开放型人才晋升通道,36人报名角逐项目生产副经理、技质部卖力人、路达公司副经理等职务。该公司关注职业健康宁静,聘请专业机构8月3日对沥青拌杂站30多名员工进行职业病“专业问诊”,动态监控拌杂站职工职业健康。该公司开展的新员工入职培训内容富厚、形式多样,还增设包饺子、汇报演出环节,签订“导师带徒”协议,让新职工增强团队相助精神,早日融入事情情况。(程璟、杜夏军、卢莎莎)